A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando especificamente na gestão de recursos humanos. Tais fenômenos surgem a partir de um sujeito, que também se manifesta sobre eles, tanto do ponto de vista do conhecimento quanto intuitivamente, numa rede de extrema complexidade repleta de fatos psíquicos, elaborados por esse mesmo sujeito.

No espaço organizacional, através do trabalho, essas características psíquicas pessoais aparecem, na medida em que esse sujeito, desenvolve habilidades, imaginação, forças e limitações, relacionando-se e vivendo os afetos dessa relação. O caráter das leis psicológicas, que estabelecem a disciplina dessa relação dentro do ambiente corporativo, não pretendem negar a realidade, da mesma forma que a liberdade não exclui o que é próprio de cada indivíduo. Pode modificá-lo, mas não suprimi-lo. Esses elementos, aliados à vontade, estabelecem a natureza do sujeito com os outros, em sua atividade operacional.

À medida em que se reúne em grupos em busca de metas coletivas, esse sujeito enfrenta novos e complexos problemas de organização, fazendo-se necessária uma administração interna, para manter a empresa e garantir o cumprimento das tarefas determinadas e a eficácia das mesmas. O objetivo é construir ambiente favorável, desenvolvimento dos envolvidos e alcance de metas propostas, contribuindo assim com os índices de motivação e produtividade.

O psicólogo organizacional pode atuar em toda a estrutura da empresa, desde a seleção de funcionários, planejamento de cargos, desenvolvimento e treinamento de equipes, até construção de comportamentos que resultem no equilíbrio do ambiente de trabalho. Esse profissional é especial para o estabelecimento de estratégias de gestão, no que diz respeito à resolução de conflitos e avaliação de desempenho.

Estresse, ansiedade e outros distúrbios ligados às condições de trabalho, podem ser detectados, facilitando lideranças e preservando talentos. No espaço empresarial é importante conhecer o ambiente de trabalho e os fatores que podem alterá-lo, buscando todos os comportamentos possíveis para a melhoria do desempenho. Afinal, as empresas são formadas por recursos materiais e humanos, ambos essenciais para seu funcionamento. Mas são as pessoas que possibilitam os processos e alcançam os resultados. Portanto, aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho e a relação harmoniosa entre os colaboradores, é questão de saúde para os funcionários e para a empresa.

Desenvolvendo os recursos humano, é possível alterar, positivamente, o dia a dia nas corporações, levando os profissionais a compreender a importância do trabalho em equipe, evitando conflitos e contribuindo com a atuação do outro. A Psicologia Organizacional se preocupa com o resultado, mas também, com a necessidade e objetivos dos colaboradores, proporcionando oportunidades e crescimento, que além de satisfação pessoal e o cuidado da autoestima, resulta em um trabalho de excelência. Relações de confiança entre gestores e equipe, ações de valorização e reconhecimento, contribuem para diminuir a rotatividade na organização.

É estudando o comportamento humano através de princípios científicos, e investindo nele, que a empresa poderá garantir motivação, qualificação, ausência de conflitos, e o alcance das metas desejadas, que passarão a ser de todos.

Fernanda Marquez Pantuzza Silva

Referências Bibliográficas:

• JOLIVET, Regis. Curso de Filosofia. 10ª Ed. Rio de Janeiro. Agir. 1970.
• Maria Lucia de Arruda; MARTINS. Maria Helena Pires. Filosofando: Introdução à filosofia. São Paulo. Moderna. 1992.
• Ely. Sociedade: Uma Introdução à Sociologia. São Paulo. Cultrix. 1961.
• José Roberto. Psicologia Empresarial. A mente é maravilhosa. 2015. Disponível em: <https://www.jrmcoaching.com.br.>. Acesso em 13 set. 2019.
• MEDEIROS, Leonor N. Psicologia Organizacional: o que é e como pode ajudar a empresa. Psicologia Viva. 2018. Disponível em :< https://www.psicologiaviva.com.br.> Acesso em 13 set. 2019.
• FERREIRA, Daniela. A Importância da Psicologia Organizacional nas Empresas. Pme.pt.2016. Disponível em : <https>//pme.pt.importância-da-psic…> Acesso em 14 set. 2019.